影石创新发布上市后首份股票激励计划。
9月24日晚间，影石创新（688775.SH）发布2025年限制性股票激励计划（草案）。激励计划拟向激励对象授予第二类限制性股票合计138.7146万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.35%。
其中，首次授予115.5955万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.29%，首次授予部分约占本次授予权益总额的83.33%；预留授予23.1191万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.06%，预留授予部分约占本次授予权益总额的16.67%。
此激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为影石创新向激励对象定向发行或/和从二级市场回购的公司A股普通股股票。公告指出，影石创新所处的全景相机行业属于技术密集型行业，人才是公司长期稳定发展的根基，公司历来重视人才培养和储备，促进员工与企业共同成长，而行业人才稀缺，人才竞争加剧，为保持公司市场竞争力和对核心人才的吸引力，公司特此推出股权激励计划。
本计划限制性股票的首次及预留授予价格为148.92元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股148.92元的价格购买公司A股普通股股票。截至9月24日收盘，影石创新报300.31元/股，跌0.66%。股权激励授予价格为148.92元/股，较24日收盘价折价50.41%。
公告指出，激励计划首次拟授予激励对象共计695人聚富人，包括公司（含分公司及控股子公司）骨干员工，首次授予激励对象不包括公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。占公司员工总人数（截至2025年6月30日公司员工总人数为3235人）的21.48%。
以上激励对象含有20名外籍员工，公告指出，纳入激励对象的外籍员工是在对应岗位的关键人员，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面起到不可忽视的重要作用，股权激励的实施能激励和吸引外籍高端人才的加入，有助于公司的长远发展。
此次激励计划考核期间为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
公司层面业绩考核方面，第一个归属期以2024年的营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于30%；第二个归属期以2024年的营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于50%。
以2024年的营收55.74亿元为基数计算，影石创新2025年的业绩考核目标超过72.46亿元；2026年的业绩考核目标超过83.61亿元。
若激励计划预留授予部分限制性股票在2025年第三季度报告披露前授出，则预留授予部分的业绩考核目标与首次授予部分一致。若在2025年第三季度报告披露后授出，则预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标为：第一个归属期以2024年的营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于50%；第二个归属期以2024年的营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于65%。
若公司未满足上述业绩考核要求，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
个人层面绩效考核要求方面，激励对象的绩效考核结果划分为合格、不合格两个档次。若公司层面业绩考核目标达成，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属限制性股票数量×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
最近处于风口浪尖的创业公司“影石创新”于今年6月11日登陆科创板，这也是其上市后首次发布的限制性股票激励计划。
此前，影石创新曾陷入“撒钱”风波。8月15日，一段影石创新创始人给员工撒钱的视频在网络上流传。8月15日晚间，影石创新发布《关于相关媒体报道的说明公告》称，2025年8月14日21时，影石创新全景无人机品牌“影翎Antigravity”宣布产品开启公测，并发布相应宣传视频。该全景无人机产品计划于2026年1月正式发售，目前并未产生实际收入，预计不会对2025年度的经营业绩产生重大影响，“当晚，该无人机项目团队的百余名员工（以研发人员为主）在公司深圳办公室内举行小规模团建活动。活动过程中，公司董事长以个人薪金通过现金红包派发的方式参与互动。”
8月28日，影石创新（688775.SH）发布2025年半年度报告。财报显示，公司上半年营业总收入36.71亿元，同比增长51.17%；归属于上市公司股东的净利润5.2亿元，同比微增0.25%。
财报解释称，短期利润增速放缓主要源于公司主动加大战略性投入，特别是在创新领域的研发和市场布局。营收增长主要来自新产品的推出和全球市场的开拓。影石在报告期内推出全景相机X5、AcePro2街拍套装及GOUltra等新品。
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